Roze Zaterdag 23 juni 2018

De LHBTI-netwerken van de overheid zullen op deze dag laten zien dat de overheid een werkgever is waar men zichzelf kan en mag zijn. Wij nodigen jullie van harte uit om met ons deze dag te vieren. Van 12.00 tot 17.00 zullen wij het publiek te woord staan bij het Veiligheidspaviljoen op de Zeugstraat in Gouda.

Jezelf zijn
Wij willen benadrukken dat de overheid als werkgever een voorbeeldfunctie heeft als inclusieve en maatschappelijk verantwoorde werkgever, waar de verschillen tussen de werknemers bron van innovatie zijn. Op die manier krijgen de medewerkers de kans om de eigen talenten te ontwikkelen en zichzelf te zijn, dankzij de open bedrijfscultuur.
Het deelnemen aan de Roze Zaterdag is ook een middel om mensen te werven door zich te profileren als een moderne organisatie waar iedereen meedraait en waar veiligheid voorop staat.
Daarnaast willen wij de bezoekers bewustmaken van de veelzijdige taken van EZ en van de samenwerking met de verschillende overheidsdiensten als het gaat om de veiligheid van burgers. Enkele voorbeelden: veiligheid van het land (politie en Defensie), veiligheid op de (water)wegen (Rijkswaterstaat), veiligheid van consumentenproducten en voedingsmiddelen ( NVWA) en de veiligheid en opvang van kwetsbare doelgroepen als vluchtelingen en kinderen ( J&V ) en de strijd tegen vooroordelen en discriminatie (BZK)

Graag zien we jullie langskomen bij het Veiligheidspaviljoen om kennis te maken met ons en de verschillende taken van de overheid.

Deelnemende Ministeries/Uitvoerende Diensten:

  • Economische Zaken en Klimaat
    • Kerndepartment
    • ACM
    • RVO. nl
    • Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit
  • Buitenlandse Zaken
  • Binnenlandse Zaken
  • Justitie en Veiligheid
  • Defensie
  • Rijkswaterstaat
  • Belastingdienst
    • Douane
  • Brandweer
  • Politie

Dodenherdenking op het Homomonument Amsterdam

Tijdens de jaarlijkse herdenking op 4mei leggen vertegenwoordigers van Douane, Politie, Brandweer, Ambulance en het Ministerie van Justitie en Veiligheid samen een krans bij het Homomonument in Amsterdam. Het monument is in 1987 op gericht om lesbo’s, homo’s, bi’s en transgenders die in de Tweede Wereldoorlog zijn  vervolgd om hun seksuele geaardheid of genderidenteit.

De herdenking start om 19:30 uur met een stille tocht vanaf de Westerkerk aan de Prinsengracht 279-281 in Amsterdam. Stille tocht van de Westerkerk via Anne Frankhuis Leliegracht naar Herengracht via Raadhuisstraat over de Niek Engelschmanbrug (grondlegger C.O.C) naar de Westermarkt. Het herdenkingsprogramma vervolgt om 19:45 uur met kransleggingen, toespraken en muziek. Gastspreekster is Souad Boumedien ambassadeur Pride Amsterdam. Namens ASV Gay spreekt voorzitter Andra Geurtz.

De organisatie van de herdenking ligt bij Stichting Homomonument, COC Amsterdam, Politie/Roze in Blauw en Stichting Homoseksualiteit en Krijgsmacht (SHK).

Rijksoverheid vaart mee tijdens Pride Amsterdam

De Rijksoverheid neemt op 4 augustus deel aan de Canal Parade van Pride Amsterdam. Dit keert varen vijf departmenten op één boot. De organisatie voor deelname is dit jaar geïnitieerd door Dutch Government Pride, een overkoepelende stichting waarop “roze netwerken” van de overheid en gemeentes zijn aangesloten. De DGP-organisatie staat voor de kracht van samenwerking. Door de verbinding met de anderen staat elk netwerk sterker en samen bereik je meer.

Doel van de Canal Parade

De jaarlijkse botenparade op de Amsterdamse grachten vraagt aandacht voor mensenrechten in het algemeen en LHBTI’s in het bijzonder, waar ook ter wereld. Het is de eerste keer dat de roze-netwerken van vijf ministeries de handen ineen slaan door samen een boot te delen. Deelnemers zijn de Belastingdienst en de ministeries van Economische Zaken en Klimaat, Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit, Buitenlandse Zaken en Infrastructuur en Waterstaat.

Thema Heroes

Thema voor de Canal Pride van dit jaar is “Heroes”. Voor ons is iedere collega een held die een inclusieve samenleving nastreeft en bereid is hieraan vorm te geven, binnen of buiten de organisatie.

Wat willen we met elkaar bereiken?

  • Tijdens de Canal Parade laten zien dat roze netwerken actief zijn en samen eraan werken de veiligheid van LHBTI-collega’s op de werkvloer te vergroten.
  • Gezicht geven aan diversiteit binnen onze organisaties en het omarmen van inclusiviteit.
  • Laten zien dat DGP en de roze netwerken bestaan, dat we er zijn voor onze collega’s van het Rijk, het inspireren en aanmoedigen om hun eigen netwerken te starten.

Het doel van het diversiteitsbeleid is dat het Rijk – en dus alle departementen en uitvoeringsorganisaties – een werkgever is waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, graag wil werken. Meer informatie over diversiteit vind je op Rijksoverheid.nl.

The Dutch Government Joins Workplace Pride

Workplace Pride is proud to announce that the Dutch Central Government has joined the organization as a Foundation Leader.

The cooperation between the Dutch Central Government and Workplace Pride actually goes back almost a decade when the SHK – Stichting Homosexualiteit en Krijgsmacht (Foundation for Homosexuality and Army) spearheaded the Dutch Ministry of Defense to join Workplace Pride. This was followed closely by the Ministries of Infrastructure and Water Management (Rijkswaterstaat), Ministry of Justice and Security (Justitie en Veiligheid ) and finally the Ministry of Foreign Affairs (Buitenlandse Zaken).

It is with the latter that Workplace Pride has engaged the most, with cooperative events & activities in 12 countries, most recently in the Colorful Workplaces Conference in Kenya last week of which the Dutch Embassy in Nairobi was a sponsor.

But there has also been close cooperation over the years with the government’s own LGBTI organization, Dutch Government Pride (DGP). DGP has been the consistent voice of the Dutch Public Sector in LGBTI workplace issues, particularly as the public sector often works within different parameters and different decision-making models than the private sector. DGP ensures that this angle is included in the workplace.

“By joining Workplace Pride, the entire Dutch Central Government sends a strong signal that workplaces all over the country, and indeed within its own ranks, need to continue to work on LGBTI inclusion” says Marion Tahapary-Keislair, Co-Chair of DGP and Board Member of Workplace Pride.

 

“We fully understand that LGBTI inclusion is still a work in progress.” says Olav Welling, Director of the Department of Civil Service within the Dutch Ministry of the Interior and Kingdom Relations “Being part of the greater dialogue in society on this topic is important for our Ministries, our Government and for all citizens and residents in the Netherlands”.

Workplace Pride and the Dutch Central Government will continue to systematically cooperate on research (through the KPN-sponsored Workplace Pride Chair at Leiden University), on outreach (through the RVO and Dutch Visitors Program) through specific programs such as the Global Benchmark, and in Dutch Embassies and activities all over the world.

For more information on DGP, contact: Marion Tahapary-Keislair

For more information on Workplace Pride, contact: David Pollard