Categorie: Nieuws

Om niet alleen op die ene dag in augustus aandacht aan [het belang van onze aanwezigheid op] Pride te geven, delen we ervaringen van ambtenaren die dit jaar meevoeren op onze boot. Wat betekent Pride voor hen, wat hopen ze dat anderen meenemen van deze dag? In dit artikel vertelt Alex Wille-van Toren, voorzitter van JuBi Yourself, over zijn motivatie om mee te varen.

foto: Alex en de JuBi Yourself groep met SG Vincent Roozen. Alex: “Pride is voor mij jezelf kunnen zijn en vooral ook jezelf overal kunnen laten zien, zoals je bent. Dat is ook de reden dat ik voor mijn Pride T-shirt heb gekozen voor de tekst “Born this way”.”

Waarom vaar jij mee met de Pride Canal Parade? Was het de eerste keer dat je meeging?
Dit was voor mij de eerste keer dat ik mee ben gevaren met de Canal Parade in Amsterdam. Ik vind het belangrijk dat we als Nederlandse Rijksoverheid laten zien dat we een diverse en
inclusieve overheid zijn, waar iedereen zichzelf kan en mag zijn. Mijn eigen coming out ligt ondertussen ver achter mij en ik kan open zijn, wie ik ben. Ik zie echter wel dat deze vrijheid nog
steeds geen gegeven is en dat er zelfs een negatieve tendens gaande is. Ik ben meegevaren, omdat we met elkaar moeten moeten blijven werken en demonstreren voor het recht om
simpelweg onszelf te mogen zijn, zonder te worden veroordeeld of uitgesloten.

Kun je omschrijven hoe je het hebt ervaren? Wat is het gevoel dat je er aan over hebt gehouden?
Het was van begin tot eind één groot feest. Vooral de enorme hoeveelheid mensen en de positiviteit langs de kant maakt het meevaren tot een onvergetelijke ervaring. Ik vond het ook een
eer om de lhbtqia+ gemeenschap van de ministeries van A&M, BZK, J&V en VRO en hele Rijksoverheid te mogen vertegenwoordigen als voorzitter van ons netwerk JuBi Yourself. Het was een superstatement dat de secretaris generaals van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en Volkhuisvesting en Ruimtelijke Ordening Vincent Roozen en Buitenlandse Zaken Christiaan Rebergen met ons mee zijn gevaren om hun steun voor onze community te tonen.

Wat betekent Pride voor jou persoonlijk?
Pride is voor mij jezelf kunnen zijn en vooral ook jezelf overal kunnen laten zien, zoals je bent. Dat is ook de reden dat ik voor mijn Pride T-shirt heb gekozen voor de tekst “Born this way”. Het is
geen keuze en het is niet woke, het is gewoon jezelf zijn. Ja, Pride is ook een feest, maar het is en blijft vooral een demonstratie voor gelijke rechten. We hebben veel bereikt, maar we zijn er absoluut nog niet en we moeten ons blijven inzetten voor die groepen in onze community, die nog steeds niet worden geaccepteerd, zoals zij zijn.
Als lhbtqia+ gemeenschap is het belangrijk dat we vooral in verbinding komen met het overgrote deel van onze samenleving, waardoor we geaccepteerd willen worden. Pride is de manier om te laten zien dat we er zijn, dat we allemaal willen kunnen zijn, zoals we zijn en dat we met elkaar in gesprek moeten blijven.

Het thema van Pride dit jaar was ‘love’, wat wij vertaalden in onze slogan ‘liefde te over(heid)’. Wat betekent dat thema voor jou?
Liefde is universeel en iedereen moet open, zonder angst en zonder oordeel kunnen houden van. Dit geldt zowel binnen als buiten de overheid. Ongeacht seksualiteit, religie of wat dan ook,
uiteindelijk zijn we allemaal mensen en laten we elkaar alsjeblieft accepteren, zoals we zijn met alle diversiteit die we met elkaar bij brengen. Onze diversiteit maakt ons sterker!

Wat vind je dat DGP nog meer kan doen om diversiteit en inclusiviteit te vieren? En wat gaat al goed?
DGP is zo sterk als de verzameling van de aangesloten netwerken en organisaties. We moeten met elkaar de handen in elkaar slaan en meer samen optrekken om voor zichtbaarheid te zorgen.
Zichtbaarheid het hele jaar door en niet alleen tijdens de jaarlijkse Canal Parade.

Wat hoop je dat collega’s en anderen meenemen van deze dag?
Dat ieder mens er mag zijn en dat dat iets is om met elkaar voor te strijden, jaar in, jaar uit, totdat het simpelweg onderdeel is van onze maatschappij. Laten we vooral ook blijven strijden nu het met onze rechten en acceptatie achteruit lijkt te gaan.

Heb jij ook meegevaren en wil je je verhaal delen? Neem contact met ons op!

Onze penningmeester Nino Groen gaat over enkele maanden stoppen. Wij zijn daarom op zoek naar een penningmeester. Ben of ken jij iemand die voldoet aan onderstaande beschrijving, dan horen we graag van je!

Over Stichting Dutch Government Pride

Stichting Dutch Government Pride is een nonprofit organisatie die zich inzet voor LHBTIQ+-inclusiviteit binnen de Rijksoverheid. Wij organiseren evenementen, bewustwordingscampagnes en netwerkbijeenkomsten om een veilige en inclusieve werkomgeving te bevorderen voor iedereen, ongeacht seksuele gerichtheid, genderidentiteit of -expressie.

De functie

Als penningmeester ben je verantwoordelijk voor de financiële gezondheid van de stichting. Je speelt een cruciale rol in het beheer van de financiële middelen, en het bewaken van de uitgaven. Daarnaast werk je nauw samen met het bestuur om financiële doelen te behalen en transparantie te waarborgen.

Taken en verantwoordelijkheden

– Verzorgen van de financiële administratie, inclusief inkomsten en uitgaven.

– Opstellen en bewaken van de jaarbegroting en financiële rapportages.

– Zorgen voor tijdige en correcte betalingen en declaraties.

– Adviseren van collega-bestuursleden bij de (financiële) organisatie van onze evenementen.

– Rapporteren over de financiële status tijdens bestuursvergaderingen.

Wij zoeken iemand die:

– Affiniteit heeft met de doelstellingen van Stichting Dutch Government Pride.

– Ervaring heeft met financiële administraties, bij voorkeur in een vrijwilligersorganisatie.

– Kennis heeft van boekhoudprogramma’s (bijv. Manager.io) en Excel.

– Nauwkeurig, betrouwbaar en transparant is.

– Goede communicatieve vaardigheden heeft en in teamverband kan werken.

– Werkzaam is bij de Rijksoverheid.

Wij bieden:

– Een inspirerende en betekenisvolle vrijwilligersfunctie binnen een gemotiveerd team.

– De mogelijkheid om bij te dragen aan een inclusievere overheid en samenleving.

– Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

– Een netwerk van betrokken professionals en organisaties.

Interesse?

Ben jij de penningmeester die wij zoeken? Stuur dan je (korte) motivatie voor 31 januari naar info@dutchgovernmentpride.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Nino Groen via nino.groen@dutchgovernmentpride.nl.

Stichting Dutch Government Pride streeft naar diversiteit en moedigt iedereen die bij de Rijksoverheid werkt aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender of seksuele gerichtheid. Omdat wij de belangen van ambtenaren behartigen kunnen volksvertegenwoordigers of politiek bestuurders de functie van bestuurslid binnen onze stichting niet vervullen.

Welkom Mark! Kun je kort iets over jezelf vertellen? 

Zeker! Ik ben 50 jaar oud en al bijna 12,5 jaar in dienst bij de Rijksoverheid. Momenteel ben ik Teamleider Vergunningverlening Rail en Luchtvaart (VRL) ILT-loket Luchtvaart bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT).

Op persoonlijk niveau: na bijna 3 jaar relatie ga ik samenwonen met mijn vriend. Basketbal is dé sport wat mij betreft, en ik ben actief als adviseur arbitrage bij rolstoelbasketbal. Maar surfen en (catamaran)zeilen volgen zeker snel in het rijtje! Ik fotografeer ook graag en dan het liefst spontane portretten, waarbij iemand niet door heeft dat hij/zij/die gefotografeerd wordt.
Waar je me voor wakker kunt maken? Koffie natuurlijk!

Waarom wil je je inzetten voor Dutch Government Pride?

In juni 2025 zag ik een oproep voor bestuursleden voor de koepelorganisatie Dutch Government Pride (DGP). Ik stuurde een verkennings-email om te kijken of dit bij mij past. Na 2 gesprekken is dat een volmondig ja. Gelukkig ook vanuit de andere bestuursleden 😉! 

Mijn uitgangspunt is vaak: je kunt nog zo verschillen, maar we zijn allemaal mensen. De kunst is om zonder oordeel te luisteren naar elkaar. In het werk dien je jezelf te kunnen zijn en je te kunnen uiten met respect. En dat kan voor ongemak zorgen, want we zijn het niet altijd eens met elkaar. De open dialoog is dan belangrijk. Ik zet waar het kan graag humor in, maar toon vooral ook oprechte interesse. En mijn motto is: “Er is altijd een oplossing!”.  

Heb je zelf ook met (voor)oordelen te maken (gehad)?

Dagelijks heb ik ergens wel te maken met exclusie, want als je op mannen valt, mag je vaak uitleggen of je het mannetje of het vrouwtje bent in de relatie. Of word je bijna doelbewust aangereden als je met je partner hand in hand op de stoep loopt, iets dat mij echt is overkomen.  

Het moet niet gaan over iemand zijn/haar/diens seksuele gerichtheid, geloof, ras, gender, handicap, achtergrond of neurodiversiteit, maar over de persoon. We doen ertoe en mogen er allemaal zijn. Helaas zie ik binnen de maatschappij steeds minder acceptatie voor het zogenaamde alfabet. Kortom: genoeg motivatie om mee te denken en iets te doen voor de LHBTIQ+ community binnen de Rijksoverheid.