Dutch Government Pride is de koepelorganisatie van Roze/regenboog netwerken bij de Nederlandse overheid. De stichting heeft als doel een overkoepelend netwerk en platform te zijn om de zichtbaarheid van LHBTIQ+ medewerkers te vergroten, hun emancipatie op de werkvloer te bevorderen en de samenwerking tussen regenboognetwerken te versterken.
Stichting Dutch Government Pride is opgericht in augustus 2014 met steun van toenmalig minister van OCW, Jet Bussemaker. Aanvankelijk richtte Dutch Government Pride zich actief op de gehele overheid, maar dat bleek al snel te ambitieus. Rijk, provincies, gemeenten en Zelfstandige Bestuursorganen kennen elk een eigen dynamiek en onderlinge verbanden en netwerken. De Stichting werkt alleen met vrijwilligers, allemaal Rijksambtenaren. Ten tijde van de oprichting van de stichting hadden slechts enkele ministeries een LHBTIQ+-netwerk. Dat is in de loop van de tijd wel veranderd, bijna alle ministeries hebben tegenwoordig hun eigen netwerk.
We onderhouden contact met alle netwerken, fungeren als schakel en stimuleren ook onderling contact/verbinding tussen de netwerken. Als er gezamenlijke issues zijn brengen we die in bij beleid en management (Secretarissen-Generaal overleg).
De overheid wil een werkgever zijn waar diversiteit en inclusiviteit tot uitdrukking komt. Dat wil zeggen dat de verschillen tussen mensen worden omarmd en gerespecteerd. Dit komt onder andere tot uiting door Rijksbreed te vlaggen bij IDAHOBIT en de Coming Out Day.
Verklaring van Amsterdam
Een belangrijke mijlpaal was de ondertekening van de Verklaring van Amsterdam op 17 mei 2023 door Maarten Schurink als secretaris-generaal ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninksrijksrelaties. De Rijksoverheid heeft zich met deze intentieverklaring als werkgever duidelijk uitgesproken voor LHBTIQ+ inclusie.
Global Benchmark
Sinds januari 2018 heeft het Rijk via het ministerie van Binnenlandse Zaken een overeenkomst met de Workplace Pride. We stimuleren deelname van ministeries aan de Global Benchmark van Workplace Pride. Op deze manier kan de overheid als werkgever z’n prestaties op het gebied van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer en meer in het bijzonder LHBTIQ+ beleid vergelijken met andere organisaties. Deelname geeft een goede eerste indicatie wat er nog nodig is voor de implementatie van inclusief beleid. Regelmatig deelnemen, is de ervaring, leidt tot structurele verbetering van beleid en uitvoering.
We ondersteunen en (co)organiseren evenementen:
Pride Amsterdam/Canal Parade
Nederland telt 2,7 miljoen LHBTIQ+ personen. Deze schatting is gebaseerd op data van de Veiligheidsmonitor 2023, een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek waaraan 182 duizend mensen deelnamen. Tijdens Pride Amsterdam laten we op de boot van Dutch Government Pride vol leden van de LHBTIQ+ gemeenschap en bondgenoten zien dat we vertegenwoordigd zijn en hoe belangrijk wij diversiteit en inclusie vinden binnen het Rijk. Met medewerkers van bijna alle 15 ministeries zetten we een statement neer voor acceptatie en gelijkheid voor iedereen. Ook bieden we onze LHBTIQ+-collega’s de gelegenheid om collega’s van andere ministeries te ontmoeten in een sfeer van verbondenheid. Wat begon met een initiatief van vier ministeries in 2018 is uitgegroeid tot een Rijksbreed gedragen event.
Dodenherdenking
Het is inmiddels een traditie dat we op 4 mei een krans leggen bij de homomonumenten in Amsterdam en Den Haag. Elk jaar opnieuw een belangrijk moment voor ons om stil te staan bij de slachtoffers van homovervolging in de tweede wereldoorlog omdat we ons realiseren dat de vrijheid die wij vandaag genieten kwetsbaar is. In Amsterdam leggen we een krans in samenwerking met de geüniformeerde diensten. In Den Haag doen we dat met een krans van Dutch Government Pride.
Netwerkbijeenkomsten
Circa 2x per jaar organiseren we bijeenkomsten voor de aangesloten netwerken, telkens met een wisselend inhoudelijk thema.
Communicatie
We delen kennis en relevant nieuws via onze website, nieuwsbrief (4 uitgaven per jaar) en social media (LinkedIn).